Auteur/autrice : admin
LE FLEX OFFICE : OUI ! MAIS…
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Pour la CFE-CGC, le flex office est une évolution positive de l’open space à condition de maitriser sa mise en place. Il doit être mis en œuvre en concertation avec tous les collaborateurs concernés.
Il est nécessaire de tenir compte des recommandations du CHSCT et des avis de salariés. Toute l’expérience passée des open-space doit être compilée dans un guide pratique.
L’aménagement ne doit pas se résumer à confier des mètres carrés aux services généraux, mais créer un environnement qui nourrit les échanges et la collaboration entre les équipes.
Le bureau flexible a ceci de bénéfique qu’il force le salarié à respecter certaines règles de bonne conduite. Il favorise la concentration et diminue le bruit ambiant.
Il doit être suivi d’un véritable accompagnement des managers, pour gérer un collègue à distance, éviter l’isolement, dynamiser le lieu de travail via l’organisation de réunions d’équipes.
Si toutes ces conditions sont réunies, l’expérience peut être positive, et il s’avère que peu de salariés veulent revenir en arrière.
GEPP
Pour la CFE-CGC, un objectif prioritaire : mettre en place des outils efficaces.
BESOIN D’UNE AIDE POUR RÉFLÉCHIR A VOTRE CARRIÈRE ? VENEZ NOUS RENCONTRER !
Lisez le tract : GEPP
Politique salariale – Déception !
Alors qu’AIRBUS vient d’annoncer des résultats financiers en forte hausse et une augmentation de 10% des dividendes versés aux actionnaires, la Direction a proposé :
- Une politique salariale sur 2 ans !
- Une augmentation de 4,5 % sur ces 2 ans (y compris une part conditionnelle !)
- Une réflexion sur la garantie de pouvoir d’achat pour tous
Pour la CFE-CGC, la pluri-annualité pose beaucoup trop de questions :
- Quel sera le processus de distribution ? Une seule décision managériale pour les 2 ans ou aléatoirement au fil de l’année ?
- Comment se prémunir de dérives de l’inflation sur une aussi longue période ?
Au delà de tout cela le VRAI sujet, reste le niveau annoncé !
La CFE-CGC propose de VRAIES innovations sociales.
Retrouvez LES dans notre tract ici ou en vidéo ci-dessous.
Dispositifs fin de carrière
Adhérents, retrouvez le détail des évolutions dans vos boites mails.
Plus d’info dans votre section syndicale ou auprès de vos représentants du personnel.
Frais professionnels
La direction doit tenir compte de l’engagement des salariés qui se déplacent et des contraintes subies
Visualisez notre tract Frais Déplacement
Génération Z, ça vous parle ?
Plus d’infos en cliquant ici : Génération Z
Nos réseaux
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TÉLÉMÉDECINE
En tant qu’assuré IPECA PRÉVOYANCE, vous bénéficiez de MédecinDirect
Pour vous inscrire : https://register.medecindirect.fr/.
(Munissez-vous de votre numéro d’adhérent IPECA, ainsi que d’un scan d’une pièce d’identité)
Vos téléconsultations avec MédecinDirect :
- Des médecins généralistes et spécialistes inscrits au « Conseil National de l’Ordre des Médecins » : diagnostics, ordonnances.
- Des échanges par écrit, par téléphone ou par vidéo.
Votre prochaine consultation médicale n’aura jamais été aussi simple !
TÉLÉTRAVAIL : UN NOUVEL ACCORD PLUS FLEXIBLE
- A noter aussi qu’avec ce nouvel accord il n’est plus nécessaire de remplir un avenant au contrat de travail.
- Le télétravail médical y est aussi mieux pris en compte.
Le nouvel accord est applicable depuis le 1er janvier 2019.
Vols élus sont à votre disposition pour vous aider dans la démarche.
QUESTION DP : OUVREZ LE SITE AUX BUS !
REPONSE : Cette demande est en cours de réflexion, il y a pas mal de contraintes sûreté à prendre en considération. La suggestion a été prise en compte par l’équipe schéma directeur et sera étudiée comme une opportunité dans le cadre des travaux 2019.
Votre section CFE-CGC a été à l’initiative de cette demande. Nous la suivrons de près pour la faire aboutir en 2019.