Auteur/autrice : frederic.f.buronfosse@airbus.com

Pour une mobilité en France et à compter du 1er septembre (date effective de la mobilité) :

Si mobilité de 15 à 70 km entre 2 sites :

Prise en charge des frais de déménagemententre l’ancien et le nouveau lieu de résidence sur la base d’un forfait à condition de se rapprocher de son nouveau lieu de travail. Le salarié n’aura aucun frais à avancer.

• 2 jours de congés supplémentaires en cas de déménagement.
• Accès à l’aide au logement (Action Logement) si temps de transport de plus de 1H15 entre ancien et nouveau domicile.

Si mobilité de plus de 70 km entre 2 sites :

• Forfait financier: 3 mois de salaire (plancher à 10 000 €) et forfait complémentaire en fonction de la composition familiale.
• Aide à la recherche d’emploi du conjoint: Accompagnement pendant 12 mois par un cabinet spécialisé
• Frais de déménagement entre l’ancien et le nouveau lieu de résidence sur la base d’un forfait. Le salarié n’aura aucun frais à avancer.
• 2 jours de congés supplémentaires en cas de déménagement
• Voyage de reconnaissance: 2 jours de congés autour d’un week-end. Prise en charge des frais pour le salarié, son conjoint et les enfants en âge de scolarité jusqu’à 18 ans
• Aide au logement: le salarié pourra contacter « Action logement »

N’hésitez pas à contacter vos élus CFE-CGC.

Pour la CFE-CGC, la tendance relevée dans ce baromètre est représentative du ressenti des cadres d’Airbus.

C’est la raison pour laquelle la CFE-CGC continue de promouvoir :

• Les initiatives en faveur d’une meilleure Qualité de Vie au Travail
• Poursuivre la mise en œuvre de l’accord Télétravail, des progrès restent à faire !
• La reconnaissance du travail réalisé par un partage de la valeur ajouté.
• De réelles discussions sur la charge de travail.
• Un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
• Un vrai accompagnement lors des mobilités.

Le solde de la prime annuelle et/ou de la part variable seront versées, par défaut, sur la paie du mois d’avril.
Vous avez la possibilité de transférer tout ou partie de cette somme sur votre Compte Epargne Temps (CET).

Date limite pour faire votre demande : au plus tard le 15 avril 2019

Pour toute question , contactez vos élus CFE-CGC !

Certains salariés ont découvert sur leur bulletin de salaire de mars, une ligne intitulée « complément 10e ex. N-1 ».
Qu’est-ce que le complément 10^e et comment se calcule-t-il ?

• Selon le code du travail, « le congé annuel ouvre droit à une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence ». « Toutefois, cette indemnité ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler ».
• Par conséquent, en fin de période, soit au 31 décembre de chaque année, lorsque les congés payés de l’exercice sont soldés, une comparaison est faite entre :
  – La valeur du 10^e de la rémunération brute annuelle perçue par le salarié sur la période de référence (du 1er janvier au 31 décembre).
  et
  – Le maintien de salaire correspondant au nombre de jours pris sur cette même période.
  Si le 10ème de la rémunération est plus favorable, un complément est versé en paie de mars sous la rubrique « COMPLEMENT 10E EX. N-1 ».