Auteur/autrice : Guillaume Bonnet
ABC des droits RELOAD
Afin de vous accompagner dans l’appropriation du nouveau statut social RELOAD qui prendra effet au 1er janvier 2024, de faciliter vos recherches sur un thème en particulier, la CFE-CGC met à votre disposition un abécédaire de vos droits.
Ce document, conçu sous forme de livret, vous sera distribué cette semaine par votre représentant CFE-CGC.
Bien sûr, vos représentants CFE-CGC restent à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
Handicap, pour une véritable égalité des chances, activons le progrès
Inauguration de la FAL A321
Réforme des retraites & dispositifs de départs anticipés ou de fin de carrière
La réforme des retraites va décaler le départ en retraite de certains de nos collègues déjà partis dans un dispositif de départ anticipé ou de fin de carrière (DCAA ou CET Fin de Carrière).
Devront-ils reprendre du service pour un ou deux trimestres ou être mis à contribution ?
Pour la CFE-CGC, qui suit ce sujet depuis plusieurs semaines, ce n’est pas envisageable, et il y a urgence à agir.
Ainsi, la CFE-CGC a demandé que ce sujet soit traité dans le cadre de la négociation sur la Gestion des Emplois et Parcours Professionnel actuellement en cours.
La Direction a finalement accepté d’aborder ce sujet à l’occasion de la prochaine réunion GEPP du 10 juillet prochain.
Les salariés concernés peuvent compter sur la CFE-CGC pour défendre leurs intérêts lors de cette négociation.
Regards durables
Risques de sécheresse estivale au plus haut en France, rapport mondial alarmant de l’ONU sur les ressources en eau, multiplication des conflits d’usage… Pour la CFE-CGC, il est impératif de construire une gestion responsable de la ressource hydrique, accompagnée d’une véritable gouvernance de l’eau, pivot d’une gestion des conflits d’usages.
Plus d’info en lisant l’article dédié (cliquez sur l’image) .
Semaine de la QVT :
Le syndrome d’épuisement professionnel (SEP), encore appelé burn-out, se traduit par un épuisement physique émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes pour l’individu.
RELOAD – Classification
Le 13 juin 2023, s’est tenue la 6ème commission de suivi de l’accord de Groupe sur la mise en œuvre de la classification métallurgie au sein du Groupe Airbus en France.
Retrouvez tous les éléments partagés durant cette commission ainsi que les considérations CFE-CGC en contactant votre section syndicale.
Retraites : toujours unis, nombreux et déterminés pour le retrait de la réforme.
Une proposition de loi d’abrogation de la réforme des retraites sera à l’ordre du jour le 8 juin prochain à l’Assemblée nationale. Cette proposition de loi permettra pour la première fois à la représentation nationale de se prononcer par un vote sur la réforme des retraites. Nos organisations interpelleront les parlementaires pour les appeler à voter cette proposition de loi.
Soyons nombreux dans les rangs de la CFE-CGC ce mardi 6 juin
Plus d’informations dans le tract ci-dessous :
Transition écologique et dialogue social.
Lancée en juillet 2022, la discussion paritaire relative à la transition écologique et au dialogue social s’est achevée le mardi 11 avril 2023.
En appelant « Accord National Interprofessionnel » un texte qui ne contient strictement aucun droit nouveau, le patronat envoie-t-il le signal qu’il prend l’exacte mesure des enjeux colossaux de ce défi majeur que nous devons affronter, celui de la transition environnementale ? A l’évidence la réponse est non et la CFE-CGC en ne signant pas ce texte veut à l’inverse alerter sur l’urgence qu’il y a à sortir de l’immobilisme.
Le deuxième aspect est celui de la considération qu’il faut avoir pour le rôle des partenaires sociaux et la construction conventionnelle. Dans l’entreprise, aucune organisation syndicale digne de ce nom n’accepterait qu’un texte rappelant simplement la loi soit appelé accord syndical et que la direction demande qu’il soit signé par les délégués syndicaux. Il en va de même au niveau national interprofessionnel. Le rôle des partenaires sociaux est de créer par la négociation des droits nouveaux en phase avec les enjeux sociaux et sociétaux du moment.
A l’unanimité de son comité directeur, réuni en séance plénière ce lundi 22 mai, la CFE-CGC décide de ne pas signer le texte.
Retrouvez l’intégralité du communiqué de presse en cliquant.
CSE-E Airbus Operations TLS
Retrouvez toutes les informations présentées en CSE-E d’Airbus Operations Toulouse d’octobre 2023 en contactant votre section syndicale
Et n’oubliez pas, vos élus CFE-CGC sont à votre disposition pour toutes questions.