Auteur/autrice : Guillaume Bonnet
Organisation du travail :
Alors que de nouvelles contraintes ont des conséquences directes sur l’organisation du travail et la qualité de vie des salariés, la CFE-CGC s’inquiète de la rigidité croissante de nos organisations.
Ces modifications d’organisation du travail ne peuvent être que ponctuelles et en aucun cas être pérennisées en l’état. La situation actuelle et à venir réclame agilité et dialogue social.
ODYSSEY
Le 17 septembre s’est tenue la cinquième réunion de négociations sur les mesures sociales d’accompagnement du plan d’adaptation ODYSSEY.
Pour tout savoir sur les dernières modifications et sur les revendications portées par la CFE-CGC dans la suite des négociations, cliquez sur l’image ci-dessous pour lire la vidéo :
Plan de relance pour l’industrie
Le 3 septembre dernier, le gouvernement a présenté en Conseil des ministres son plan de relance de 100 milliards d’euros.
En parallèle, la fédération de la Métallurgie CFE-CGC a engagé depuis plusieurs mois sa propre réflexion sur l’avenir de l’industrie.
C’est le 26 août dernier, que la CFE-CGC a présenté à la presse SON projet fédéral « Et Demain ? » comprenant 8 propositions pour gagner la bataille de la relance de l’industrie. Celles-ci permettent de repenser le mode de gouvernance de l’entreprise, la nécessité d’avoir un dialogue social de qualité et innovant, le déploiement des nouvelles technologies ainsi qu’une industrie plus verte qui offriront de nouvelles marges de compétitivité pour l’entreprise, tout en évitant de rallumer les tensions sociales.
Retrouvez nos 8 propositions en cliquant sur l’image ci-dessous
Infos CSE – Réouverture activités
À compter du lundi 7 septembre, le Bureau et les Associations du CSE, dans le respect des protocoles gouvernementaux, ont décidé la réouverture des activités des Associations du CSE (LAC, SLAT et TOAC).
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- Réouverture des espaces dédiés aux Associations de l’Espace Loisirs (M14 bis)
- Réouverture du snack L’entracte – Sur place assis ou à emporter
- Reprise générale des activités des Associations du LAC, du SLAT et des activités des sections du TOAC qui n’avaient pas repris jusqu’à présent et du complexe sportif.
Chaque activité reste soumise à la mise en place d’un protocole sanitaire. Les infos pratiques de reprises, le protocole sanitaire à respecter seront envoyés par les Associations aux adhérents. Pour la sécurité de tous, le port du masque et le respect des gestes barrières seront de rigueur pour l’ensemble des activités du CSE.
Commande groupée VINS & CAVES
Début des commandes aujourd’hui
En raison de la crise sanitaire du COVID 19, le salon du vin est annulé
Alors RDV sur le site du CSE où vous y retrouverez aussi toutes les autres commandes groupées.
Agenda social des deux prochaines semaines
L’agenda des négociations entrant dans le périmètre du PSE évolue. Les prochaines échéances sont les suivantes :
Mercredi 16 septembre
- Réunion entre Organisations Syndicales et la DIRECCTE (inspection du travail) de Haute–Garonne pour échanger sur l’avancement des différentes mesures du PSE
Jeudi 17 septembre
- 5ème réunion de négociation sur l’accord majoritaire (mesures du PSE)
- 3ème réunion de la commission avions du CGA-F* en vue de la présentation du rapport économique établi par le cabinet d »expertise STRATORG
- Commission économique et financière du CSE-C* en vue de la présentation du rapport économique établi par le cabinet d »expertise STRATORG
Lundi 21 septembre
- Réunion du CGA-F
- 1ère réunion de négociation APC*
Mardi 22 septembre
- 3ème réunion de négociation sur l’APLD*
- Réunion du SEWC* (1èrejournée)
Mercredi 23 septembre
- Réunion du SEWC (2ème journée)
Jeudi 24 septembre
- Réunion plénière du CSE-C
- Réunion Extraordinaire du CSE- C* avec consultation des instances sur les mesures du PSE
Vendredi 25 septembre
- Réunion des CSE-E au sein de chaque établissement
Rappel :
SEWC : Comité Européen
CGA-F : Comité de Groupe Airbus France
CSE : Comité Social et Economique
APLD : Activité Partielle de Longue Durée
APC : Accord de Performance Collective
Agenda social des deux prochaines semaines
La pause estivale touche à sa fin. Dès la semaine prochaine les négociations pour le Plan Social reprennent.
Ainsi :
- Lundi 31 août : Négociation sur le plan d’adaptation de l’UES Airbus Commercial (3ème)
- Lundi 31 août : Négociation sur l’Activité Partielle Longue Durée (2ème)
- Lundi 7 septembre : Négociation sur l’Activité Partielle Longue Durée (3ème)
- Mardi 8 septembre : Négociation sur le plan d’adaptation de l’UES Airbus Commercial (4ème)
En attendant ces prochaines échéance, les CSE-E se réuniront dans chacun des établissements de l’UES ce vendredi 28 août. Nous vous tiendrons informé des éléments abordés lors de ces plénières.
Plan de relance économique :
La CFE-CGC a été reçue à Bercy le 22 juillet pour la présentation du plan gouvernemental de relance de l’économie. Retrouvez les explications de Gérard Mardiné, secrétaire général confédéral, en cliquant sur la photo
ODYSSEY
Le 7 septembre s’est tenue la quatrième réunion de négociations sur les mesures sociales d’accompagnement du plan d’adaptation Odyssey.
Pour tout savoir sur les dernières modifications et sur les revendications portées par la CFE-CGC dans la suite des négociations, cliquez
Prenez contact avec vos représentants CFE-CGC pour plus d’informations.
Mouvement social du 8 juillet 2020
Chères et chers collègues,
vous avez été plus de 9000 à venir soutenir le mouvement de grève de ce jour, parti en cortège du M67 jusqu’au bâtiment de direction B80 à Blagnac.
Lancé à l’initiative des 3 Organisations Syndicales représentatives, FO – CFE/CGC – CFTC, des établissements d’Airbus Opérations Toulouse, Airbus SAS, Stelia et ATR, ce mouvement avait pour objectif d’interpeller la direction sur le plan social annoncé le 30 juin et ses conséquences sur l’emploi.
Votre soutien est venu renforcer notre opposition à ce plan, nous donnant plus de poids dans les négociations qui vont suivre lors des semaines à venir.
A l’issu du cortège, une délégation de chaque Organisation Syndicale a été reçue par la direction. Nous avons pu transmettre nos revendications, notamment, la mise en place de mesures permettant de réduire le nombre de postes supprimés avec pour seul objectif, le « zéro licenciement sec ».
Fort de votre accompagnement, nous saurons pour ces négociations, dans un esprit d’ouverture, à des solutions répondants à la crise que nous traversons dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés.
Nous allons dès la semaine prochaine entrer en négociation afin de protéger vos intérêts de salariés et donner à notre entreprise l’avenir qu’il mérite.