Auteur/autrice : Guillaume Bonnet

La quatrième séance de négociation sur le personnel d’encadrement s’est tenue le 5 mars entre partenaires sociaux.

Parmi les demandes de la confédération CFE-CGC :

• Une définition du personnel d’encadrement basée sur trois critères issus des pratiques des classifications de branches : la qualification, l’autonomie et la responsabilité
• Des conditions d’un exercice efficace des responsabilités de management et de «technicité» : éthique, égalité professionnelle, responsabilité professionnelle pénale, formation tout au long du parcours professionnel, conciliation des temps, marges de manœuvre pour participer à la prise de décision…
• Une sécurisation juridique des accords de prévoyance des branches

Téléchargez notre tract

La journée du 15 mars 2019 sera marquée par des mobilisations (notamment de la jeunesse) en faveur du climat. Les gouvernements sont appelés à agir, en particulier sur le transport aérien. Mais, dans l’aéronautique, comment nos entreprises se préparent-elles à faire face aux enjeux climatiques ?

Quelles sont les propositions de la CFE-CGC ?

• Enclencher une dynamique de transition énergétique sur le long terme.
• Investir dans la recherche et l’innovation, générateurs d’activité économique, en cohérence avec une politique industrielle ambitieuse. L’excellence technologique française le permet !
• Mettre en place la transition écologique dans nos sites :
  • Appliquer une politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) sur la base des Objectifs de Développement Durable du Pacte Mondial.
  • Utiliser majoritairement des énergies renouvelables et locales.
  • Prendre en compte le transport des salariés dans les émissions de CO2 des sites et activer un Plan de Déplacement Entreprise (PDE) permettant de réduire ces émissions (transports en commun, covoiturage, vélo,…).

Téléchargez notre tract sur le sujet

Constat CFE-CGC

Malgré leur place croissante dans le monde du travail, les femmes sont encore largement minoritaires aux postes de décision. Le « plafond de verre » qui entrave leur carrière constitue une réalité indéniable. L’arrivée d’un enfant impacte directement la carrière des femmes.

Un des leviers est l’égalité parfaite vis-à-vis du congé paternité entre les hommes et les femmes, ce qui enverrait aux entreprises le signal qu’avoir un enfant n’est pas un problème et n’a pas d’impact sur une carrière.

La mise en œuvre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises est non seulement une obligation légale (Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel n°2018-771) mais aussi un gage de justice sociale et de performance économique

Revendications CFE-CGC:

✈ Continuer à réduire les inégalités (salaires / carrières) entre les femmes et les hommes.

✈ Augmenter fortement la part des femmes présentes dans les 10 + hautes rémunérations.

✈ Augmenter le nombre de jours de congés paternité pour permettre aux pères de s’investir davantage dans leur vie familiale et contribuer à l’ équilibre professionnel et personnel.

Téléchargez notre tract :