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Auteur/autrice : Guillaume Bonnet

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Clarification sur la mise en œuvre de l’accord groupe sur la mobilité des salariés domicile / travail

Le 20 novembre dernier, les organisations syndicales FO, CFE-CGC et CFTC adressaient un courrier à la Direction afin d’obtenir des clarifications sur la mise en application de l’accord groupe portant sur la mobilité des salariés domicile / travail.
Retrouvez en cliquant sur l’image ci-dessous, les réponses et détails apportés par la Direction sur les différents dispositifs de cet accord.
 
Une communication plus détaillée vous sera adressée en début d’année prochaine.
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Demande de clarification sur la mise en œuvre de l’accord groupe sur la mobilité des salariés

Lors du dernier Comité de Groupe Airbus France, la Direction informait les Organisations Syndicales d’un report de la mesure Location Longue Durée, une des mesures de notre accord « mobilité des salariés domicile travail » dont la mise en œuvre est prévue au 01/01/2025.
Les organisations syndicales FO, CFE-CGC et CFTC ont donc interpellé la Direction afin d’obtenir une clarification sur l’agenda de mise en œuvre des différentes mesures afférent à cet accord.
Trouvez ci-joint le courrier adressé, ce jour, à la Direction.
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IPECA-Maintien de la couverture santé des enfants majeurs

Pour continuer à bénéficier des garanties du contrat santé AIRBUS, les enfants majeurs des salariés doivent être en poursuite d’études ou être fiscalement à charge, et ce jusqu’à la veille du 27ème anniversaire.

Avant le 28 octobre, vous devez donc fournir à IPECA les justificatifs nécessaires pour que vos enfants puissent continuer à être couverts sous votre contrat durant l’année 2025.

Retrouvez ci-dessous le détail des démarches à réaliser :

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Élections TPE 2024 :

Du 25 novembre au 9 décembre 2024, environ 5 millions de salariés des TPE (Très petites entreprises de moins de 11 salariés) et des particuliers employeurs seront appelés à voter pour l’organisation syndicale qui les représentera durant les 4 prochaines années.

Dans le paysage syndical français, la CFE-CGC est une organisation à part.

La CFE-CGC est la seule organisation à défendre spécialement le personnel d’encadrement, c’est-à-dire les cadres, les agents de maîtrise, les techniciens et tous les professionnels qui portent des responsabilités.La CFE-CGC est combative, mais aussi constructive. Nos militants réalisent au quotidien un travail sur le terrain de proximité, d’assistance. La CFE-CGC est l’organisation syndicale progresse le plus et si nos résultats augmentent, c’est parce que nous parlons aux gens de leur vrai métier, de leurs difficultés de carrière.

Salariés des TPE : votez CFE-CGC !

La présence d’un grand syndicat catégoriel comme la CFE-CGC est essentielle pour que les spécificités de l’encadrement soient prises en compte et pour que les cadres travaillant dans les TPE aient des avantages qu’ils ne trouvent pas directement dans l’entreprise.

La CFE-CGC progresse dans les TPE

Nos résultats aux trois dernières élections dans le collège cadre :

2012  : 26,91 % des voix

2016  : 28,83 % des voix

2021  : 30,96 % des voix

En 2024, ensemble, poursuivons cette dynamique !

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Le syndicalisme au défi environnemental

Transition écologique et énergétique, objectifs de développement durable, biodiversité, économie circulaire, mise en œuvre de la loi climat et résilience, nouvelle directive européenne sur les données extra-financières… le dialogue social environnemental monte petit à petit en puissance dans les entreprises, avec des prérogatives élargies pour les comités sociaux et économiques (CSE) et les militants syndicaux.

Retrouvez, au travers du tour d’horizon des enjeux associés au défi environnemental, les positions et initiatives portées par la CFE-CGC ainsi que des témoignages terrain.

Explorez notre publication, je clique sur l’image ci-dessous.

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Faire carrière dans une entreprise de la métallurgie

« Voilà deux questions essentielles auxquelles tous les DRH de nos entreprises devront être en capacité de répondre dans les prochains mois afin de conserver intact l’engagement et la motivation des salariés ».

Retrouvez l’intégralité de l’article rédigé par Françoise Vallin (Vice-présidente déléguée CFE-CGC AED et coordinatrice CFE-CGC du groupe Airbus) en page 3 de votre Bref Aéro 407 du juillet-aout.

 

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Révision du critère d’intéressement 2024 …

Suite à la mise à jour des prévisions de livraison du groupe Airbus, la CFE-CGC avait interpellé la Direction Airbus Commercial Aircraft pour demander la révision du critère opérationnel correspondant dans le calcul de l’intéressement 2024.

Retrouvez la réponse de la Direction dans vos boites mail.

La CFE-CGC, signataire de l’accord, n’ignore en rien les drivers principaux déclenchant l’intéressement que sont les résultats économiques et financiers du groupe et de ses divisions. 
Pour autant, la CFE-CGC estime que même si le poids de l’objectif opérationnel est « relatif », il n’en demeure pas moins un élément important de motivation, gage d’engagement des salariés. 
Le principe SMART des objectifs (atteignables et réalistes), sans remettre en cause le caractère aléatoire, doit être appliqué pour l’objectif collectif de livraison. « Atteindre » doit donc se distinguer de « se rapprocher » de 800 avions.
Au-delà du critère opérationnel de l’intéressement, la CFE-CGC portera une attention critique dans la revue de performance des salariés des secteurs où un objectif « individuel » lié à la livraisons de 800 avions a été défini pour 2024.
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Prime peinture

Suite aux deux réunions de négociation menées les 25 juin et 2 juillet, la CFE-CGC signe l’accord révisant les modalités de la prime peinture pour les salariés “Aircraft Painter”. Simplicité, attractivité et reconnaissance de la pénibilité, tels ont été les motivations de la négociation pour la CFE-CGC.