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Auteur/autrice : Guillaume Bonnet

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Faire carrière dans une entreprise de la métallurgie

« Voilà deux questions essentielles auxquelles tous les DRH de nos entreprises devront être en capacité de répondre dans les prochains mois afin de conserver intact l’engagement et la motivation des salariés ».

Retrouvez l’intégralité de l’article rédigé par Françoise Vallin (Vice-présidente déléguée CFE-CGC AED et coordinatrice CFE-CGC du groupe Airbus) en page 3 de votre Bref Aéro 407 du juillet-aout.

 

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Révision du critère d’intéressement 2024 …

Suite à la mise à jour des prévisions de livraison du groupe Airbus, la CFE-CGC avait interpellé la Direction Airbus Commercial Aircraft pour demander la révision du critère opérationnel correspondant dans le calcul de l’intéressement 2024.

Retrouvez la réponse de la Direction dans vos boites mail.

La CFE-CGC, signataire de l’accord, n’ignore en rien les drivers principaux déclenchant l’intéressement que sont les résultats économiques et financiers du groupe et de ses divisions. 
Pour autant, la CFE-CGC estime que même si le poids de l’objectif opérationnel est « relatif », il n’en demeure pas moins un élément important de motivation, gage d’engagement des salariés. 
Le principe SMART des objectifs (atteignables et réalistes), sans remettre en cause le caractère aléatoire, doit être appliqué pour l’objectif collectif de livraison. « Atteindre » doit donc se distinguer de « se rapprocher » de 800 avions.
Au-delà du critère opérationnel de l’intéressement, la CFE-CGC portera une attention critique dans la revue de performance des salariés des secteurs où un objectif « individuel » lié à la livraisons de 800 avions a été défini pour 2024.
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Prime peinture

Suite aux deux réunions de négociation menées les 25 juin et 2 juillet, la CFE-CGC signe l’accord révisant les modalités de la prime peinture pour les salariés “Aircraft Painter”. Simplicité, attractivité et reconnaissance de la pénibilité, tels ont été les motivations de la négociation pour la CFE-CGC.

 

 

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Airbus met à jour ses prévisions pour 2024 …

suite à la communication d’Airbus du 25 juin 2024 concernant la mise à jour de ses prévisions pour 2024, la CFE-CGC a adressé une lettre ouverte à la Direction lui demandant de réunir au plus tôt les Organisations Syndicales Représentatives afin de prendre en compte l’impact de l’évolution du nombre d’avions commerciaux à livrer au titre de l’année 2024 sur le critère d’intéressement. 
 
Retrouvez le courrier en cliquant sur l’image.
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Intelligence Artificielle

L’IA : un sujet qui suscite Débats et Réflexions

L’Intelligence Artificielle s’introduit de plus en plus dans notre vie quotidienne, notamment grâce à des avancées telles que l’IA générative. 
Cette évolution soulève des questions et des préoccupations. 
La CFE-CGC, par le biais de ses représentants, s’acculture à ce sujet complexe afin d’évaluer et agir sur les conséquences de l’IA sur l’emploi et ses éventuels impacts sociaux.
 
En savoir plus, cliquez …

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Propositions de la CFE-CGC pour l’Europe

À l’approche des élections européennes, la CFE-CGC présente dans son mémo « Propositions de la CFE-CGC pour l’Europe », ses recommandations pour la mandature qui s’ouvrira après le 9 juin.

Travailler autrement, travailler ailleurs, mieux concilier vie privée et vie professionnelle, préserver la santé au travail… sont des sujets qui doivent rester en haut de l’agenda européen pour la mandature à venir.

La CFE-CGC est et restera mobilisée sur ces sujets qui sont au coeur de ses préoccupations.

Ce mémo pratique CFE-CGC ainsi qu’une synthèse sont disponibles en cliquant sur l’image ci-dessous.

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Négociations Hybrid Working, Télétravail, QVCT ;

Lors de la réunion du 16 mai 2024, La Direction a terminé la présentation de l’ensemble des 3 thèmes en terme d’état des lieux et de propositions.

Elle a également apporté des réponses aux revendications émises lors de la précédente séance sur le Télétravail / Hybrid Working.

La CFE-CGC salue les avancées obtenues mais considère que certaines mesures ne sont pas alignées avec l’engagement et les attentes des salariés.
 
La prochaine réunion de négociation aura lieu le lundi 27 mai.
La CFE-CGC attend des réponses en adéquation avec l’engagement et l’attente des salariés !
 
Retrouvez l’ensemble des revendications CFE-CGC en cliquant sur l’image ci-dessous:
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Négociation “Astreintes” 4ème et dernière réunion

A l’issue de cette quatrième et dernière session de négociation, la CFE-CGC a été entendue et obtient une évolution satisfaisante des forfaits d’astreinte, qui, couplée à un mécanisme multiplicateur innovant de ces derniers, permet de reconnaître à la fois, la contrainte liée à la mise en astreinte ainsi que la valorisation des efforts d’intervention.
Retrouvez l’ensemble des avancées obtenues par la CFE-CGC lors de cette dernière réunion en cliquant sur l’image ⤵️
🗓️ Le projet d’accord sera mis à la signature au plus tard au 07.03.24.
La CFE-CGC reste au contact de ses adhérents et consultera ses instances représentatives en vue de la signature ou non de cet accord.
👉 N’hésitez pas à contacter vos représentants pour échanger sur ce sujet.
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ESOP 2024

En marge de l’annonce des résultats 2023, le Groupe Airbus a validé l’opération ESOP 2024.
La grille d’actions abondées reste inchangée. Le nombre maximum d’actions distribuées augmente fortement de 2,2 millions (en 2023) à 3,5 millions. C’était une demande de la CFE-CGC pour qu’un maximum de salariés puissent bénéficier d’ESOP en limitant le risque de sursouscription.
👉La probabilité de sursouscription est donc fortement réduite cette année !
Plus de détails, contactez votre section syndicale