Année : 2025
Élection IPECA
Rigoureux, dynamiques et innovants, vos élus CFE-CGC ont su maîtriser les frais de gestion IPECA et vous proposer de nouveaux services.
Renouvelez-leur votre confiance lors des élections à l’Assemblée Générale IPECA du 21 mars au 9 avril.
Plus d’informations dans le tract ci-dessous :
Élection IPECA
Élection IPECA
QLS et GTE en CUSTOMER LINE, une polyvalence qui doit être reconnue !
Cette évolution répond en partie aux revendications portées par la CFE-CGC, pour autant notre organisation syndicale souhaite que des clarifications soient apportées.
Une nouvelle offre de restauration
La Commission Qualité Restauration vient d’être réunie afin de l’informer du nouveau cahier des charges et des changements qui seront applicables à compter du lundi 28 avril 2025.
Retrouvez les principales évolutions en cliquant sur l’image ci-dessous :
Evaporation of the ZEROe project?
of the consequent postponement and shutdown of the demonstrators.
Click for more:
Évaporation du projet ZEROe ?
IPECA – Health
In order for you to benefit from a higher quality of service, IPECA is offering you access since January 1st 2025 to the Kalixia healthcare network.
Click on the picture :
ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL :
Pour rappel, les heures excédentaires effectuées dans l’année N-1 font l’objet d’un bilan d’annualisation en fin d’année. Si les heures sont qualifiées d’heures supplémentaires, la majoration est payée en janvier de l’année N.
- Les heures excédentaires, effectuées au-delà de l’aménagement collectif du temps de travail (durée hebdomadaire attendue), sont payées à taux normal, ou récupérées, tout au long de l’année et sont soumises à charges sociales et impôts au moment du paiement.
- Les heures supplémentaires sont les heures effectuées (sur la base d’une année complète) au-delà de 1607 heures de travail effectif au cours de la période de référence (année N-1) pour les salariés Non Cadres Non Forfaités, ou au-delà de 1700 heures de travail effectif au cours de la période de référence (année N-1), pour les salariés Non Cadres Forfaités & Cadres au Forfait Horaire.
A noter : L’exonération sociale et fiscale des heures supplémentaires effectuées au titre de l’année N-1 est effective à partir de janvier N lorsque ces dernières sont effectivement confirmées comme étant supplémentaires. Cela impacte le net imposable de l’année N, dans la limite de 7500€ par an.
- Une prime d’engagement forfaitaire et progressive (payée au cours de l’année N-1) fait l’objet d’un versement mensuel en paie dès lors qu’un cycle de 21 heure excédentaire a été atteint le mois précédent. En savoir plus en contactant votre section syndicale.
Pour les heures supplémentaires au-delà du quota des 175 heures (les 2 hrs supplémentaires du forfait sont inclues), une contrepartie en repos dit Repos Compensateur Obligatoire (RCO) est déclenchée. Le compteur lié à ce RCO sera visible au plus tard début février. Ce repos compensateur est considéré comme du Temps de Travail Effectif (TTE).
Besoin d’informations complémentaires, savoir ce qui est considéré comme du TTE, l’impact du CET ou des JRTT ? contactez vos délégués CFE-CGC.
Lead !
Last June, following the announcement made to the markets concerning the rescheduling of deliveries at Commercial Aircraft, management launched the LEAD! programme.
But what has really happened over the last 6 months in terms of measures to improve efficiency?
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