Auteur/autrice : frederic.f.buronfosse@airbus.com

Le Syndrome d’Epuisement Professionnel (SEP) se traduit par un épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes. Le burn-out est la phase terminale d’un processus qui peut mettre à terme dans l’incapacité d’assumer ses responsabilités, parfois de façon définitive et irréversible.

Cliquez sur l’image :

 Emploi de salariés RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) :

Le taux d’emploi direct est de 2,15% soit une croissance de +80% sur la période 2013-2018.

Le taux d’emploi indirect est de 3% soit une évolution de +580% sur les 6 dernière années.

Le nombre de Bénéficiaire d’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (BOETH) est en augmentation de +65% au sein d’Airbus.

Pour en savoir plus cliquez sur le lien : https://airbus.avions.cfe-cgc.fr/wp-content/uploads/2019/09/Commission-et-Negociation-Handicap.pdf

La durée de travail du salarié en forfait jour n’est pas comptabilisée en heures. Le salarié en forfait jours est tenu de travailler un certain nombre de jours dans l’année.

En tant que cadre forfait jour, vous n’avez pas d’absence scolarité à poser dans l’outil. Vous devez uniquement informer votre manager de votre absence.

En mars dernier, vos élus CFE-CGC ont négocié et signé une politique salariale sur 18 mois.

Les notifications des Augmentations Individuelles de Salaire devraient être remises par les managers à partir du 12 juin :
– 2019 applicable sur la paie de juin 2019, avec rétroactivité au 1^e janvier 2019.
et
– 2020 applicable au 1^e janvier 2020 (les salariés concernés devront être présents en janvier 2020, et sous réserve d’un comportement conforme aux valeurs d’Airbus).

Cette année, pour les salariés Cadres I à IIIB qui n’auront pas eu d’Augmentation Individuelle en 2019, sera appliquée la « Garantie d’Evolution Salariale Cadre (GESC) ».
Cette nouvelle mesure, négociée par la CFE-CGC, sera effective sur la paie de juillet 2019 avec rétroactivité au 1^e janvier 2019.

N’hésitez pas à contacter vos représentants CFE-CGC pour tout renseignement complémentaire.

Né en 1969 d’une volonté industrielle européenne, Airbus a réussi à s’ériger en seul et unique concurrent de Boeing à l’échelle mondiale.

Airbus commémore, ce mercredi 29 mai, la signature de l’accord gouvernemental entre Paris et Berlin lançant le premier programme: l’A300B. Un an plus tard était constitué un GIE (Groupement d’Intérêt Economique) baptisé Airbus Industrie.

BRAVO à tous les salariés qui ont contribué à ce succès !