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Année : 2025

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Politique salariale groupe 2025-2026

Lors de la 2e réunion, la Direction a émis de nouvelles propositions concernant les éléments de politique salariale à traiter au niveau du Groupe (Grille SMH et valeur du point d’ancienneté).  
Retrouvez les positions de la CFE-CGC en cliquant sur notre tract :

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2025-2026 SALARY POLICY

On Monday March 10th, Airbus Aircraft Management brought together the Representatives Trade Union Organizations (CFE-CGC, FO, CFTC, CFDT) to present its vision of the 2025-2026 salary policy.

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Politique Salariale 2025-2026 :

Ce jour, la Direction Airbus Avions a réuni les Organisations Syndicales Représentatives (CFE-CGC, FO, CFTC, CFDT) pour présenter sa vision de la politique salariale 2025-2026.

Plus d’informations sur notre tract …
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La Journée Internationale des Droits des Femmes et l’Engagement de la CFE-CGC

La Journée Internationale des Droits des Femmes et l’Engagement de la CFE-CGC
 
La Journée Internationale des Droits des Femmes, célébrée chaque année le 8 mars, est une occasion de mettre en lumière les luttes pour l’égalité des sexes et de rendre hommage aux avancées réalisées dans ce domaine. La CFE-CGC, un syndicat français historiquement engagé dans la défense des droits des cadres et de l’encadrement, joue un rôle actif dans cette quête d’égalité.
Des Actions Concrètes de la CFE-CGC
La Journée Internationale des Droits des Femmes est une occasion de rappeler que l’égalité entre les sexes est un combat de tous les jours. La CFE-CGC, par ses actions et ses revendications, montre l’exemple en s’engageant activement pour une société plus juste et plus égalitaire. 
Le chemin est encore long, mais chaque initiative, chaque mobilisation, contribue à faire avancer la cause des femmes et à construire un avenir où l’égalité ne sera plus un objectif à atteindre, mais une réalité vécue par toutes et tous.
Plus d’informations, en cliquant sur l’affiche
Les ELLES de la Métallurgie
A ce jour, le constat au sein de la branche métallurgie :
  • La représentativité des femmes dans la Métallurgie a progressé d’1 point en 10 ans pour atteindre 23%
  • A compétence égale, les femmes sont payées environ 3% de moins que les hommes dans la métallurgie
  • Le Plafond de verre persiste : Les femmes occupent majoritairement des postes employés et cadres intermédiaires

Les forces du groupe :

  • La sororité
  • Un réseau de proximité de femmes issues de sociétés locales de la métallurgie
  • Le partage de bonnes pratiques et d’expériences
  • La parole libre
  • L’ accès à des webinaires ciblés

Ce sentiment de confiance dégage une énergie pour oser passer à l’action.

  Un livret a été élaboré : Comment attirer les femmes au militantisme?

Plus d’informations, en cliquant sur le lien 
Une question ? Contactez vos élus CFE-CGC.
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The CFE-CGC, IPECA and you

On a daily basis, your CFE-CGC representatives provide you with information and support you in your health/providence processes with IPECA.    
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La CFE-CGC, IPECA et vous

Élections du 21 mars au 9 avril 2025

Au quotidien, vos représentants CFE-CGC vous renseignent et vous accompagnent dans vos démarches santé/prévoyance auprès d’IPECA.

Mais savez-vous que des représentants CFE-CGC siègent à l’Assemblée Générale d’IPECA pour défendre vos intérêts ?

Plus d’info dans notre tract :

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SUCCESS SHARING 2024

Success sharing 2024 – 3124€
 
This Thursday, March 6th, following Airbus European Committee (SEWC), Airbus Aircraft UES Management convened the success sharing committee. 
The payment will be made in June on payroll and/or transfer to the chosen scheme.
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INTERESSEMENT 2024

INTERESSEMENT 2024 – 3124€
 
Ce jeudi 6 mars, à la suite du Comité Européen Airbus (SEWC),
la Direction d’Airbus Commercial en France a réuni la commission d’intéressement.
Les bons résultats d’Airbus se traduisent par une hausse de l’intéressement pour les salariés.
Le versement se fera en juin sur paie et/ou transfert vers le dispositif choisi.
Cliquez sur l’image pour en voir plus :